не стесняйтесь — говорите громко и отчетливо, выдвигайте свои суждения и идеи

Очень многим новым сотрудникам кажется, что в их обязанности входят только те дела, которые их попросят выполнить. Конечно же, иногда лучше хранить молчание, но, как правило, выражать свою точку зрения нужно тогда, когда есть возможность внести свой вклад в ход работы. Молчаливый, робкий сотрудник получает репутацию человека, которому нечего сказать.

Обычно, когда в организации из-за неуверенности никто не выдвигает своих предложений, помогающих решить проблему, к действию принимается та программа, которая имеет больше шансов на успех. Первый, кто выступит с ясным и достаточно убедительным предложением, может возглавить проект. (Нельзя определить заранее, какой план действий «лучший».) Также возможны ситуации, когда тот, кто говорит о проекте с твердостью и с большим знанием дела, назначается руководителем. Может случиться так, что вы не разбираетесь в рассматриваемом вопросе, тогда молча наблюдайте за тем, что происходит, оставаясь незаметным, но учтите, что, когда дело коснется распределения более значительных обязанностей, на вас также не обратят внимания.