Должностная инструкция социолога (старшего специалиста) бюро социологии труда
Примерная форма
Утверждаю
________________________
___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
" " ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция социолога (старшего специалиста) бюро социологии труда
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
" " ____________ 20__г. N__________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Социолог относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
- социолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы;
- социолога II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности социолога не менее ______ лет;
- социолога I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее
_______ лет.
1.3. Назначение на должность социолога и освобождение от нее
производится директором предприятия по представлению начальника _________
________________________________________________________________________.
(отдела социального развития; бюро социологии труда; отдела организации и
оплаты труда)
1.4. Социолог должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы, относящиеся к социально-психологическим вопросам;
- социологию труда;
- методы проведения социологических исследований;
- основы психологии труда, инженерной и социальной психологии;
- формы и системы оплаты труда;
- порядок и методы планирования социального развития предприятия;
- передовой отечественный и зарубежный опыт работы социологов;
- основы технологии производства;
- основы экономики, организации труда и управления;
- законодательство о труде;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда;
- _________________________________________________________________.
1.5. Социолог подчиняется начальнику _______________________________
(отдела социального развития;
________________________________________________________________________.
бюро социологии труда; отдела организации и оплаты труда)
1.6. На время отсутствия социолога (отпуск, болезнь, командировка и
пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора
предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.
1.7. ______________________________________________________________.
II. Должностные обязанности
Социолог:
2.1. Проводит социологические исследования с целью разработки и
внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее
благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению
степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и
производительности их труда.
2.2. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов
экономического и социального развития предприятия и в планировании
выделения средств на социально-культурные мероприятия.
2.3. Составляет программы социологических исследований и
контролирует их выполнение.
2.4. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации
по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации,
улучшению условий трудовой деятельности.
2.5. Участвует в проводимой на предприятии работе по определению
перспектив роста заработной платы, совершенствованию систем материального
и морального стимулирования трудовой деятельности работников, изысканию
возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового
коллектива в жилье и детских учреждениях, улучшения организации
общественного питания и бытового обслуживания работников, развития
санаторно-курортной сети и обеспечения медицинской помощью.
2.6. Совместно с психологом и другими специалистами изучает наиболее
актуальные вопросы и проблемы социального характера и пути устранения
причин, вызывающих текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины и т.п.
2.7. Разрабатывает мероприятия, направленные на решение социальных
проблем с указанием конкретных сроков и исполнителей, а также необходимых
финансовых средств, принимает меры по мобилизации трудовых коллективов на
их выполнение.
2.8. Подготавливает предложения по укреплению трудовой дисциплины,
совершенствованию социально-психологических условий трудовой
деятельности, организации досуга и быта работников, повышению их
общественной и творческой активности.
2.9. Организует пропаганду социологических знаний, оказывает
методическую помощь работникам предприятия при решении социальных
вопросов.
2.10. Выполняет отдельные служебные поручения своего
непосредственного руководителя.
2.11. _____________________________________________________________.
III. Права
Социолог имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с
обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия у
руководителей подразделений и специалистов информацию и документы,
необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с
разрешения руководителя организации).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении должностных обязанностей.
3.7. ______________________________________________________________.
IV. Ответственность
Социолог несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
_____________________________
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.
_________________________
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.