Гарантии и компенсации
В соответствии со ст. 164 ТК РФ под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Трудовое законодательство устанавливает широкий перечень гарантий и компенсаций. Так, согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
♦ при направлении в служебные командировки;
♦ при переезде на работу в другую местность;
♦ при исполнении государственных или общественных обязанностей;
♦ при совмещении работы с обучением;
♦ при вынужденном прекращений работы не по вине работника;
♦ при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
♦ в некоторых случаях прекращения трудового договора;
♦ в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
♦ в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
По общему правилу при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Исключение составляет исполнение государственных и общественных обязанностей, речь о которых пойдет ниже.