сущность совместительства, его виды
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Основным местом работы следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.
Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником — заявления работника и согласия работодателя.
Признаками внутреннего совместительства являются:
1) работа в этой же организации;
2) предметом трудового договора, заключаемого в порядке внутреннего совместительства, может быть любая работа, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы. Прежнее ограничение на выполнение работы только по иной вакантной профессии, специальности или должности, чем работа по основному трудовому договору, отменено;
3) работа носит регулярный и оплачиваемый характер;
4) работа выполняется в свободное от основной работы время (напомним, что ранее работа по совместительству могла выполняться только за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);
5) работа по другому (второму по отношению к основному) трудовому договору.
Отметим, что если ранее для реализации права работника на внутреннее совместительство требовалось разрешение работодателя, то теперь трудовое законодательство исходит из того, что совместительство осуществляется по соглашению сторон.
В качестве примера можно привести внутреннее совместительство таких должностей, как директор и главный бухгалтер; главный бухгалтер и кассир.
Дополнительным основанием к первому совместительству является Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Согласно ст. 6 данного закона руководители организации могут вести бухгалтерский учет лично, поэтому никаких дополнительных согласований (в том числе оформления второго трудового договора) для данного вида совместительства не требуется.
Второй вариант совместительства предусмотрен п. 36 письма Банка России от 4 октября 1993 г. № 18 «Об утверждении Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации», в соответствии с которым на малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора о полной материальной ответственности. Кроме того, после издания приказа о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под роспись ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным Решением Совета Директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40. В данном случае заключается два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству.
В соответствии с ч. 2 ст. 282 ТК РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Согласия работодателя для работы по внешнему совместительству по основному месту работы не требуется.
Исключение из этого правила допускается только в случаях, предусмотренных федеральным законом. Так, в соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Признаками внешнего совместительства являются:
1) работа у другого работодателя;
2) работа может по любой профессии, специальности, должности, в том числе по той, которая выполняется работником по основному месту работы;
3) работа выполняется в свободное от основной работы время;
4) работа носит регулярный и оплачиваемый характер;
5) работа по другому трудовому договору. Остановимся на двух важных моментах.
1. И внутреннее, и внешнее совместительство предполагают включение еще одного трудового договора.
С работающими на условиях совместительства физическими лицами в соответствии со ст. 58 и 59 ТК РФ могут заключаться как договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Формулировка может быть, например, такая: «Работа по настоящему трудовому договору является работой по совместительству».
2. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. В целях охраны здоровья работников закон ограничивает продолжительность работы по совместительству. В частности, продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать четырех часов в день. В дни, когда но основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, ТК РФ вновь возвращается к Положению об условиях работы по совместительству, которое допускало суммированный учет рабочего времени для совместителей. И хотя суммированный учет мог применяться и ранее, поскольку не противоречил положениям трудового законодательства, теперь такая возможность получила законодательное закрепление.
ВНИМАНИЕ! Эти показатели обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.
Не применяются ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в случаях, когда работник по основному месту работы приостановил работу по причине задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ) или временно отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ), т.е. работник вправе работать по совместительству полный рабочий день (смену).