Основание для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Для получения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по месту работы работник обязан предъявить листок нетрудоспособности.

В связи с тем что Закон № 255-ФЗ предусматривает ряд новых норм в части предоставления пособий по временной нетрудоспособности (определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, исчисление пособий в календарных днях вместо рабочих, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица и др.), Минзравсоцразвитием России будет утвержден новый бланк листка нетрудоспособности, учитывающий указанные изменения. До утверждения нового бланка листка нетрудоспособности и обеспечения этими бланками медицинских учреждений используются бланки листков нетрудоспособности, действующие в настоящее время (письмо Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. № 79-ВС «Об использовании бланков листков нетрудоспособности»).

ВНИМАНИЕ! В указанном письме отмечается, что, если гражданин на условиях внешнего совместительства работает в нескольких организациях, в случае временной нетрудоспособности ему необходимо одновременно выдавать несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

Порядок заполнения оборотной стороны листка нетрудоспособности разъяснен в письме ФСС России от 28 января 2004 г. № 02-18/07-565 «О заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности».

В разделе «Сведения о заработной плате» приводятся следующие сведения.

В графе «Месяцы» указывается расчетный период, за который учитывается заработная плата (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуску по беременности, либо менее шести месяцев для соответствующих работников, которым пособие должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда), например, «с 1 февраля 2006т. по 31 января 2007 г.»; «с 1 января 2007 г. по 15 марта 2007 г.».

Графы «Месячный оклад» и «Дневная тарифная ставка» можно не заполнять.

Для работников, фактически проработавших в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам менее шести месяцев, в графе «Максимальный размер дневного (часового) пособия» надо указать размер дневного (часового) пособия, исчисленного из минимального размера оплаты труда.

ВНИМАНИЕ! Вместо непрерывного трудового стажа в больничном листе следует указывать продолжительность страхового стажа. Кроме того, вместо рабочих дней, которые учитываются при исчислении среднего заработка, а также при определении суммы пособия указываются календарные дни (письмо Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. № 80-ВС).