Подбор кадров

    9 вещей, которые мотивируют работников лучше, чем деньги

    Способность мотивировать сотрудников является очень важным навыком, которым предприниматель должен обладать. Приведем девять вещей, которые смогут мотивировать сотрудников даже больше, нежели деньги:

     1. Хвалите своих подчиненных. Каждый хочет, чтобы его похвалили. И это же так просто сделать! К тому же, похвала от директора имеет для сотрудника огромное значение и ценность. Отмечайте каждое улучшение, к которому приложили руку члены вашей команды. Идеальным вариантом будет это сделать перед всем коллективом.

     2. Уберите лишних менеджеров! Как такое возможно? А вы попробуйте! «Уберите» различных супервайзеров и «наделите» сотрудников расширенными возможностями и правами, чтобы они работали как одна команда. Предоставление людям возможности работать на равных правах часто дает отличные

    Читать дальше

    Как найти работу по интернету? Несколько советов

    Интернет стал очень мощным инструментом для поиска работы — множество сайтов по трудоустройству предлагают массу возможностей по поиску нового рабочего места. Но для того, чтобы Сеть стала действительно хорошим подспорьем соискателю, нужно придерживаться эффективного подхода при поиске работы. Об этом подходе и пойдет речь.

    Прежде всего, нужно зарегистрироваться на нескольких сайтах по поиску работы — как городских, так и региональных. Это расширит возможности того, что вас заметят больше работодателей.

    Далее нужно продумать и изложить на сайте свое резюме, заполняя его по возможности полно с точки зрения профессиональных навыков. Многие сайты предлагают возможность размещать на одном аккаунте несколько резюме по различным профилям — это полезно, но увлекаться этим не следует, сделав несколько

    Читать дальше

    Психологические аспекты формирования трудового коллектива

    В наши дни условия внешней среды общества настолько динамичны, что руководству организации не обойтись без использования новых подходов к управлению кадрами. Эта проблема актуальна ещё потому, что на трудовом рынке постоянно растёт спрос на высококвалифицированные кадры, это ведёт к настоящему дефициту последних. Привлечение и удержание в организации квалифицированных работников – это важная задача, которую возможно решить, только владея и применяя на практике знание психологических аспектов формирования коллектива.
    Знание психологии общения и умение применять эти знания в управленческой деятельности, позволяет эффективно управлять любым коллективом. Именно от способности контактировать с подчинёнными и привлекать их к сотрудничеству зависит очень многое в деятельности любого руководителя. Это

    Читать дальше

    Зачем нужен менеджер по персоналу?

    В современном мире, когда любой уважающий себя владелец бизнеса стремится сэкономить буквально на всем, функции такого члена команды как менеджера по персоналу могут показаться не такими уж и важными. Действительно, зарплата хорошего менеджера стоит немало, а плохой и вовсе не нужен. В конце концов, оформить документы может и бухгалтер с юристом, принять на работу – начальник того отдела, куда требуется сотрудник. Или заместитель директора.
    Так зачем же нужен менеджер по персоналу? На этот животрепещущий вопрос я могу ответить встречным вопросом: а вы хотите, чтобы ваш коллектив действительно работал на вас? Давайте-ка лучше заглянем в самый обычный, традиционный офис. Что там происходит? Кипит работа – бухгалтер внимательно просматривает отчет за отчетом, юрист читает договора, секретарша приветливо

    Читать дальше

    В помощь начинающему HR менеджеру: Как провести интервью с соискателем

    Интервью - это взаимный обмен информацией, как осознаваемой (факты, цифры и т.п.), так  и неосознаваемой.

    Интервью - это обоюдный выбор: интервьюер выбирает того, кто успешно справится с работой, а кандидат выбирает компанию и должность, максимально удовлетворяющие его потребностям.

    Так как этот обоюдный выбор основан на непродолжительном общении друг с другом, для обеих сторон возрастает степень риска принять неверное решение.

    Этапы интервью:
    1) Анализ работы должности (требования, обязанности, критерии оценки)
    2) Подготовка к проведению интервью:
    - выделить помещение, время;
    - подготовить информацию о компании и должности для кандидата;
    - ознакомиться с уже имеющейся информацией о кандидате;
    - продумать список вопросов, направленных на выявление соответствия кандидата данной должности.
    3) Проведение интервью:
    -

    Читать дальше

    Лучшим сотрудником вашей фирмы может стать неудачник

    К более чем интересному выводу пришли психологи: оказывается, что если работодатель сделает ставку не на одаренного сотрудника и не того из членов своего коллектива, который привык добиваться успехов всегда и во всем, а на неудачника, то получит эффект превышающие любые самые смелые ожидания в несколько раз. Но возможно это будет только при том условии, что за каждый свой шаг неудачник будет получать поощрение.

    Объясняется это тем, что хоть и кажется, что подобные люди давно сами махнули на себя рукой,  в глубине души они только и делают, что строят самые невероятные планы «прорыва», раз за разом снова и снова выстраивая схемы свой эффективной деятельности, при условии, что однажды их заметят, им повезет и им поручат нечто действительно стоящее. Потому дав такому человеку саму сложную работу, вы можете

    Читать дальше

    Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника

      --------------T----------T-----------------------T----------------------¬ ¦Основания ¦Статьи ¦Документы, необходимые¦ Запись в трудовой¦ ¦прекращения ¦Трудового ¦для увольнения по¦книжке ¦ ¦трудового ¦кодекса РФ¦соответствующему ¦ ¦ ¦договора ¦ ¦основанию ¦ ¦ +-------------+----------+-----------------------+----------------------+ ¦ Общие основания прекращения трудового договора ¦ +-------------T----------T-----------------------T----------------------+ ¦Соглашение ¦п. 1 ¦Письменное соглашение¦"Уволен(а) по¦ ¦сторон ¦ст. 77, ¦между работодателем и¦соглашению сторон,¦ ¦ ¦ст. 78 ¦работником, в котором¦пункт 1 статьи 77¦ ¦ ¦ ¦указывается на то, что¦Трудового кодекса¦ ¦ ¦ ¦стороны согласовали¦Российской Федерации" ¦ ¦ ¦ ¦расторжение трудового¦ ¦ ¦

    Читать дальше

    Дисквалификация должностных лиц организаций как санкция за нарушения законодательства

     

    Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе как в случаях и порядке, установленных законом.

    Одним из случаев "поражения в правах" физического лица, то есть ограничения его правоспособности в части реализации права на осуществление предпринимательской деятельности, является дисквалификация. Дисквалификация представляет собой ограничение права на труд и права на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности.

    КоАП РФ предусмотрел принципиально новый вид административного взыскания за нарушение трудового законодательства - дисквалификацию, под которой понимается лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров

    Читать дальше

    Право работника на компенсацию морального вреда

     

    Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

    Возмещение морального вреда - это денежная компенсация физических и нравственных страданий, поэтому такой способ применим только для защиты прав гражданина, а не организации.

    Общий порядок, условия и способы

    Читать дальше

    Право работника на компенсационные выплаты при увольнении

     

    Порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работнику при увольнении, закреплены в ТК РФ. Выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как работник потребовал расчет (ст. 140 ТК РФ). В случае спора работодатель обязан в установленный законодательством срок выплатить работнику не оспариваемую им сумму.

    Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

    - оплата за фактически отработанное за отчетный период время;

    - компенсация за неиспользованный отпуск (если он есть);

    - выходное пособие в установленных законодательством случаях или в случаях, предусмотренных коллективным договором или

    Читать дальше

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

     

    Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в случаях прямо предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

    В статье 81 ТК РФ приведен перечень оснований увольнения по инициативе работодателя.

    Рассмотрим подробнее эти основания расторжения трудового договора.

    Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

    К работодателям (физическим лицам), осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, применяются правила, которые регулируют деятельность

    Читать дальше

    Общие основания прекращения действия трудовых договоров

     

    Прекращение трудового договора - это окончание действия трудового договора по инициативе одной из его сторон - работника или работодателя. Кроме того, увольнение возможно и при отсутствии волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.

    Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ. В этой статье предусмотрены основания увольнения как по инициативе работника (ст. 80), так и по инициативе работодателя (ст. 81).

    В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за

    Читать дальше

     

    Читать дальше

    Трудовой договор с руководителем организации

     

    Трудовые функции руководителя организации достаточно специфичны. Так, директор вправе решать большинство вопросов, связанных с хозяйственными и трудовыми отношениями. Именно он принимает на работу сотрудников, поощряет и налагает на них взыскания. В его компетенции находится и увольнение работников. В то же время сам руководитель также трудится по договору с юридическим лицом, то есть является наемным работником.

    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Нередко работодателем считают руководителя организации. Однако это неверно, поскольку в качестве работодателя может выступать юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. И от имени этой организации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют ее органы управления или

    Читать дальше

    Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

     

    Особенности труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регулируются главой 48 ТК РФ. Статья 303 указанной главы обязывает работодателя - физическое лицо оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления.

    В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо не производит записей в трудовую книжку работника. В связи с этим регистрация трудового договора как документа, подтверждающего трудовой стаж работника, приобретает особое значение.

    Кроме того, регистрация трудового договора позволяет выявить условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, а правовая экспертиза документа позволяет обеспечить соблюдением работодателем социально-трудовых гарантий, закрепленных

    Читать дальше

    Перевод на другую работу

     

    Изменение трудовой функции, т.е. работы по специальности, квалификации или должности, предусмотренной заключенным трудовым договором или изменение существенных условий трудового договора, считается переводом на другую работу. Инициатива по переводу может исходить как от работодателя, так и от работника.

    В соответствии с трудовым законодательством РФ различают три вида перевода на другую работу:

    - перевод на другую работу в той же организации;

    - перевод на работу в другую организацию;

    - перевод на работу в другую местность вместе с организацией.

    Такие переводы по инициативе работодателя, являются изменением существенных условий трудового договора и допускаются только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Такое согласие должно быть получено предварительно, до издания приказа о переводе, после

    Читать дальше

    Условия заключения срочного трудового договора

     

    Сторонам предоставляется возможность заключать трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). При этом ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    В ст. 59 ТК РФ определены ситуации, при которых работодатель вправе заключать срочный трудовой договор. Обратите внимание на новеллу ТК РФ - организации, являющиеся субъектами малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также работодатели - физические лица имеют право заключать срочный трудовой договор с

    Читать дальше

    Испытание при приеме на работу

     

    Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей - 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен.

    Испытание не устанавливается для: беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между

    Читать дальше

    Существенные условия трудового договора

     

    Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. В тексте нового Трудового кодекса РФ, в отличие от КЗоТ РФ, нет понятия "контракт".

    Сторонами трудовых отношений, как и ранее, являются работник и работодатель. В качестве последнего в соответствии со ст. 20 ТК РФ могут выступать физические или юридические лица, вступающие в трудовые отношения с работником. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом ТК РФ предусматривает возможность (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства) заключать трудовые договоры с учащимися, достигшими 14 лет.

    Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель

    Читать дальше

     

    Читать дальше

    Трудовые и гражданско-правовые договоры

     

    Организации нередко заключают с физическими лицами договоры гражданско-правового характера на выполнение определенных работ (услуг). К ним относятся договоры купли-продажи, комиссии, подряда, возмездного оказания услуг, перевозки грузов, аренды. Вместе с тем есть ряд договоров, имеющих сходство с трудовым договором, среди них можно выделить следующие:

    - договор возмездного оказания услуг (медицинских, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению и др.), согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре (ст.ст. 779, 781 ГК РФ);

    - договор поручения, по которому одна сторона (поверенный) обязуется

    Читать дальше

    Лизинг персонала

     

    Если работники зачисляются в штат организации, у нее возникает необходимость ведения кадрового делопроизводства, исчисления заработной платы, обеспечения работников социальными гарантиями и компенсациями, осуществления мероприятий по охране труда, получения разрешений на работу для иностранных сотрудников и т.д. Все эти проблемы могут быть решены посредством заключения со специализированными организациями договоров на приобретение услуг по предоставлению рабочей силы.

    Одна из перспективных форм использования рабочей силы и организации труда - лизинг персонала. Лизинг, или аренда, работников (персонала) - понятия условные для трудового права. Они заимствованы из гражданского права в ходе поиска эффективных форм управления персоналом по опыту зарубежных фирм, которые употребляют термин "заемные

    Читать дальше

    Необоснованный отказ в заключении трудового договора

     

    При приеме на работу работодатели обязаны учитывать положения ст. 64 ТК РФ, которой определены гарантии при заключении трудового договора. Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с претендентами. В любом случае отказ в заключении договора должен быть работодателем каким-либо образом мотивирован.

    Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, если иное не предусмотрено федеральным

    Читать дальше

    Основания возникновения трудовых отношений

     

    Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон. В силу этого ст. 16 ТК говорит о трудовом договоре как универсальном основании возникновения всех трудовых отношений. С правовой точки зрения трудовой договор является правообразующим юридическим фактом - взаимным (работника и работодателя) волеизъявлением, с которым закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей его сторон.

    В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

    - избрания (выборов) на должность;

    - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

    - назначения на

    Читать дальше

    Памятка работодателю при подборе персонала

     

    Важнейшей функцией руководителя любой организации является правильный подбор персонала, грамотное и полное документирование трудовых отношений с работниками. В целях оказания помощи руководителю, ниже приводятся требования трудового законодательства, регулирующие нормы, которые необходимо соблюдать при подборе персонала.

    Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

    Статьей 63 ТК РФ установлено, что заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

    Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в

    Читать дальше

    Подбор и расстановка кадров

     

    Подбор и расстановка кадров - длительная и ответственная работа, поскольку относится к начальному этапу управления персоналом. Для такой работы требуется значительный запас знаний и умений кадровика. Работник кадровой службы - это лицо организации, его первого встречает человек, приходя устраиваться на работу. Если претендент видит, как серьезно подходит кадровик к подбору персонала, то и его отношение к организации, к своим обязанностям, к себе, к своей деятельности будет у него более ответственное.

    Прежде всего, кадровик должен точно знать требования, предъявляемые к вакансии, которые зафиксированы в должностной инструкции и которые хотел бы видеть в новом сотруднике руководитель будущего работника. Кроме того, нужно учитывать личные качества, необходимые для вакантной должности, а также знать, кто

    Читать дальше

Интересное