Рабочее время

    Плохие отношения между руководителем и подчиненными. В чем причина?

    На протяжении всего нашего жизненного пути мы вступаем в самые разные взаимоотношения с окружающими людьми. Отношения эти могут быть приязненными или не очень, люди могут вызывать у нас всю гамму чувств, от нежной любви до жгучей ненависти, а могут и не спровоцировать у нас никаких эмоций. Но сейчас мы поговорим о тех людях, отношения с которыми у нас не складываются. Речь идет не только о личных отношениях, а об отношениях вообще – деловых, приятельских, любых других.

    Ну, в самом деле, почему же у отношений есть свойство идти вкривь и вкось, не складываться? Ведь бывает так, что живут себе два прекрасных человека, никому не мешают, со всеми нормально уживаются. И вдруг, когда эти люди вынуждены близко общаться, отношения эти становятся напряженными и непродуктивными. Оно бы, вроде, и ничего: не получается общение

    Читать дальше

    Стресс в профессиональной деятельности: профилактика и коррекция

    Современные психологические исследования негативных эмоциональных состояний, связанных с профессиональной деятельностью персонала самых различных организаций, показывают, что производительность труда их сотрудников – в среднем – на 15% снижена длительным воздействием стрессовых нагрузок (более 2/3 имели выраженные признаки стрессовых состояний, не менее 1/4 из них – заболевания, связанные с хроническими стрессами). Актуальность проблемы очевидна, в то же время очевиден дефицит практических технологий профилактики и коррекции стрессов. В специальной литературе большое внимание уделяется теоретическим вопросам, прикладные же аспекты представлены фрагментарно и, зачастую, узко специализировано.
    Для эффективности любых «антистрессовых» мероприятий важно понимать природу и источники

    Читать дальше

    Как удержать ценных работников от перехода в другие компании

    Уход ценного сотрудника может дорого стоить компании. Найти равноценную замену квалифицированному сотруднику, отработавшему несколько лет в компании, бывает очень непросто. Даже талантливый новичок нуждается в адаптации, на которую уходит от полугода до года. Поиск и обучение нового сотрудника, по подсчётам HR-специалистов, обходится в треть его годовой зарплаты. Поэтому ключевой задачей владельца бизнеса и отдела кадров, напрямую влияющей на благополучие фирмы, является сохранение полезных работников.
    Мотивация сотрудников должна быть комплексной и не ограничиваться только материальными стимулами. Как показывают исследования, всё меньшее число людей обращает внимание сугубо на денежное вознаграждение. На отношение работников к своей компании влияют и социальный пакет, проводимые развлекательные

    Читать дальше

    Как грамотный руководитель должен правильно критиковать подчиненных?

    «Кадры решают все» – эта фраза раздается на каждом рабочем месте и в каждом кабинете начальника довольно часто.  Потому что эти три слова верно отражают истину работы любой организации. Если в компании нет квалифицированных работников – эта компания обречена на провал. Но, зачастую, в каждой организации есть только группа сотрудников, которые ярко выделяются среди остальных. При этом остальные также играют свою, хоть и скромную, но все же роль в структуре. Также, следует отметить, что даже самый профессиональный работник не является идеальным. И у начальника встречаются такие ситуации, когда нужно высказать работнику все претензии по его работе.

                Так уж сложилось еще с нашего советского прошлого, что большинство начальников критикуют своих подчиненных

    Читать дальше

    Нематериальная мотивация персонала

    В Советской России нематериальная мотивация использовалась повсеместно. И хотя этот термин не использовали начальники заводов и фабрик, уже тогда активное стимулирование сотрудников без дополнительных затрат для предприятия было распространенным элементом системы мотивации работников. В современной России, однако, нематериальная мотивация практически отошла в прошлое. К ней относятся как к дополнительной, необязательной системе, отдача от которой будет невелика. Поэтому и усилия напрасно прикладывать никто не хочет.
    Тем не менее у нематериальной мотивации богатое прошлое, настоящее и будущее. Уже в древности люди заметили, что работа спорится лучше, когда ты трудишься не за мелкую монетку, а ради чего-то большего. Например, долгое время служба в армии была делом чести. И хотя она часто оплачивалась

    Читать дальше

    Руководитель среднего звена - меж дух огней

    Наверно, каждому хоть раз в жизни случалось попадать в ситуации, которые предполагают дальнейшее конфликтное развитие. Казалось бы, простой пример, вам необходимо сделать замечание работнику по поводу плохо выполненной работы. Или, обратная ситуация, предстоит достойно ответить на претензию в ваш адрес. Как поступить в таком случае, чтобы принятые меры были одновременно и достаточно деликатны, и действенны.
    Не нужно выплескивать свои негативные эмоции, лучше душите их в зародыше! Конечно, иногда бывает проще надавить  на подчиненного и быстро добиться необходимого результата. Но, подумайте, вы можете вызвать сильное чувство обиды и скрытого протеста. Это может спровоцировать дальнейшие трудности в общении с человеком, у которого малейшее ваше слово вызовет неприятие и скрытое сопротивление.
    Учитесь

    Читать дальше

    Особенности русского трудоголизма

    Трудоголизм в нашей стране  -  детище постсоветстких времен. Все мы помним знаменитую сцену из фильма «Служебный роман», когда после звонка все сотрудники наперегонки  уносят ноги с родного предприятия.
    90е годы наводнили страну огромным количеством юристов, экономистов и разнообразных менеджеров. А вместе с формированием офисной культуры  появилась мода на авралы, «зависания» на работе, ненормированный рабочий день и прочие атрибуты трудоголизма.
    В современном обществе трудоголизм постепенно теряет свою популярность. Сейчас актуально искать гармонию всех сфер жизни - и материальной, и духовной, и нам предоставляется относительная свобода выбора пути ее достижения.  
    Однако так ли мы изменились на самом деле? Если проанализировать отношение русского народа к трудовой деятельности,

    Читать дальше

    Разделение отпуска на части. основания и порядок замены части отпуска денежной компенсацией.

     

    Новая редакция ст. 126 ТК РФ, предлагаемая Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, разрешает теперь вопрос о том, какая часть отпуска подлежит замене денежной компенсацией в ситуации суммирования отпусков за несколько лет, предлагается установить, что "часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". В результате практика компенсации отпусков, оставшихся у работников с прошлых лет, должна прекратиться.

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Такой отзыв может иметь место по

    Читать дальше

    Отпуск без сохранения заработной платы

     

    Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ. Хотя она и находится в разделе, касающемся времени отдыха в главе об отпусках, по своей сути отпуска без сохранения заработной платы отдыхом не являются, т.к. указанные отпуска носят целевой характер. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Отпуск без сохранения заработной платы отличается от других видов отпусков, рассмотренных нами ранее, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется

    Читать дальше

    Отпуск по уходу за ребенком

     

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такое положение установлено ст. 256 ТК РФ. Отпуск предоставляется с того дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам.

    Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом.

    Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и тем родственником, который ухаживает за этим ребенком (отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником). Если же ребенок находится под опекой, то отпуск предоставляется его опекуну.

    Отпуск предоставляется администрацией предприятия на основании заявления на имя руководителя. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о

    Читать дальше

    Отпуск по беременности и родам

     

    Женщинам, ожидающим ребенка, по их письменному заявлению и в соответствии с медицинским заключением, выданным женской консультацией или другим медицинским учреждением, предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (ст. 255 ТК РФ). Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 "Относительно охраны материнства".

    Больничный лист выдается беременной женщине с 30 недель беременности, а женщинам, которые работают в сельской местности, - с 28 недель. Больничный лист представляется по месту работы беременной женщины.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Это означает,

    Читать дальше

    Учебный отпуск

     

    Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Они установлены гл. 26 (ст. 173-177) ТК РФ, а также Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. Такие гарантии и компенсации являются специальными, относятся к институтам рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников.

    Работник может обучаться:

    1) в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);

    2) в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);

    3) в учебном заведении начального профессионального образования;

    4) в вечернем (сменном)

    Читать дальше

    Дополнительный отпуск

     

    Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а с 1968 г. - 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков.

    Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.

    Если дополнительный отпуск предоставляется

    Читать дальше

    Очередной ежегодный отпуск

     

    В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституцией РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

    Ежегодный оплачиваемый отпуск - то непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

    Для возникновения права на

    Читать дальше

    Ежедневный (междусменный) отдых

     

    ТК РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в Кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вмести со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

    Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха

    Читать дальше

    Перерывы в течении рабочего дня

     

    В течении рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. (ст. 108 ТК РФ) Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее

    Читать дальше

    Понятие времени отдыха и виды времени отдыха

     

    Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

    Раздел 5 ТК призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени

    Читать дальше

    Нормируемое рабочее время

     

    Норма рабочего времени - это установленное законом количество часов, которое должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели.

    Нормируемое рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Распространяется на работников физического и умственного труда.

    Норма рабочего времени используется для определения заработной платы работника, в том числе в целях оплаты сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Нормируемое рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность

    Читать дальше

    Разделение рабочего дня на части

     

    Разделение рабочего дня на части регулируется ст. 105 ТК РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

    Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения (например, на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

    Читать дальше

    Многосменный режим работы

     

    Многосменный режим работы - работа в две, три или четыре смены в течении суток (например, три смены по 8 ч.). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.

    Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном ст. 103 ТК РФ и постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. "О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства".

    Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При использовании

    Читать дальше

    Режим гибкого рабочего времени

     

    Этот вид режима рабочего времени был введен в 80-х гг. сначала для женщин, имеющих детей, а потом и для других лиц (Рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени в организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г.; Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г.).

    Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т.д.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени.

    Согласно ст. 102 ТК РФ соглашением сторон трудовых отношений может

    Читать дальше

    Ненормированный рабочий день

     

    Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    Особенность рассматриваемого режима работы времени заключается в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.

    Следует обратить внимание, что к работе с

    Читать дальше

    Поденный и суммированный учет рабочего времени

     

    Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

    В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной 5-дневной работе с двумя выходными днями, ежедневной 6-дневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со ст. 104 ТК РФ - к суммированному учету рабочего времени.

    График ежедневной работы на практике получил наименование поденного режима учета рабочего времени.

    При поденном учете рабочее время, установленное для работников, точно соответствует норме в течение рабочего дня. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. При

    Читать дальше

    Режимы рабочего времени

     

    Режим рабочего времени регламентируется гл. 16 ТК РФ. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода.

    Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-ти дневная с двумя выходными днями, 6-ти дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или

    Читать дальше

    Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

     

    Установление нормы рабочего времени не исключает, однако, случаев выполнения работ сверх этой нормы. В ст. 97 ТК РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная).

    Однако, согласно внесенным поправкам в ТК РФ ФЗ от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, изменено содержание ст. 97 ТК РФ. В соответствии с нормой, которая внесена в указанную статью, работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными

    Читать дальше

    Работа в выходные и праздничные дни

     

    Статья 111 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому всем работникам должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Различия в видах рабочей недели (5-дневная, 6-дневная) предопределяют различия в количестве выходных дней, предоставляемых работникам. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - один выходной день.

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. При 5-дневной рабочей неделе второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник).

    По

    Читать дальше

    Работа в ночное время

     

    Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью.

    Ночным считается время с 22 и до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

    Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Все они приведены в ранее упомянутой ст. 96 ТК РФ.

    Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма

    Читать дальше

    Продолжительность рабочего времени накануне нерабочих, праздничных и выходных дней

     

    Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

    Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    1, 2, 3, 4, и 5 января - Новогодние каникулы;

    7 января - Рождество Христово;

    23 февраля - День защитника Отечества;

    8 марта - Международный женский день;

    1 мая - Праздник Весны и Труда;

    9 мая - День Победы;

    12 июня - День России;

    4 ноября - День народного единства (ч. 1 ФЗ от 29 декабря 2004 г. N 201-ФЗ).

    Существующие профессиональные праздники, как День медицинского работника, День работника торговли и т.п., не относятся к нерабочим праздничным дням и правила ст. 95 ТК РФ в этих случаях не применимы.

    Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-ти дневной, так и при 6-ти дневной

    Читать дальше

    Правила определения продолжительности рабочего дня

     

    Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 ТК РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Эта продолжительность рабочего времени установлена законодательством для всех предприятий, не зависимо от его организационно-правовой формы.

    Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того, какая у них рабочая неделя: 5-дневная или 6-дневная.

    В общем случае для работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 6-дневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта и пр.

    Администрацией организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным

    Читать дальше

    Виды рабочего времени

     

    Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных и других особенностей работников.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида рабочего времени:

    1) нормальная продолжительность рабочего времени;

    2) сокращенная продолжительность рабочего времени;

    3) неполное рабочее время;

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей недели. Это установленная законом (ст. 91 ТК РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее

    Читать дальше

    Понятие рабочего времени. нормальная продолжительность рабочего времени

     

    Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей:

    1) времени производительной работы;

    2) времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок, которые зависят от самого работника).

    Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Законодательство чаше всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

    Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале ХIХ в. рабочего движения. В середине ХIХ в. первые

    Читать дальше

     

    Читать дальше

Интересное